一个成功的企业都有一支强有力的人才队伍，企业的竞争就是人才的竞争，要“引进人才、培养人才、留住人才”，而引进人才是企业成功的必经之路。
3月26日，公司通过半年来的精心准备，深入南京航空航天大学招聘会现场，收集了100多份有意向来我单位工作的大学生求职简历，经过多次筛选后，公司人事部经理对40名学生进行了面试。
通过对我公司的概况及现状、一线的工作要求、公司企业文化 、薪酬待遇等内容的介绍，学生对我公司有了初步的了解，学生也就共同关心的话题进行了提问，公司人事经理进行了详尽的解答。对将入职的学生提出了要求，并详细介绍了我公司的人才需求、培养和发展规划。